Kuuluvuse kultuur

Kaasatusest räägitakse paljudes organisatsioonides.
Rõhutatakse tiimitunnet, ühiseid väärtusi, avatust. Ja see ongi hea algus.

Aga sageli jääb ikkagi midagi puudu. Mõni tiimiliige hoiab end tagasi ja mõni ei tunne end päriselt iseendana vastu võetuna.

Mitte seepärast, et kolleegid või juhid oleksid pahatahtlikud.
Heatahtlikkust on, aga vaikimisi ootused ja normid võivad siiski jätta osa inimesi kuhugi äärealale.
Sügavam usaldus ei teki ainult heast tahtest. Selleks on vaja kultuuri, mis päriselt hindab ja mõistab erinevusi.

Just selle koha peal on üks oluline mõttesõlm. Paljud kuuluvuse koolitused liiguvad mööda sellest, mis tegelikult muutust saab luua.
Rõhk läheb sellele, kuidas inimene saaks organisatsiooni paremini sobituda.

Kuidas olla “julgem”, “proaktiivsem”, “sotsiaalsem”. Kuidas väljendada end selgemalt.

Aga kuuluvus ei ole kohanemisoskus.
Kuuluvus on küsimus: kas ma tohin siin olla selline, nagu ma juba inimesena olen?

Sellel koolitusel uurime, kuidas nihutada töökultuuri nii, et inimene ei peaks kõigepealt sobituma, et üldse tohtida olla.

Me ei alusta organisatsiooni eesmärkidest ega harjutustest, kuidas paremini “kuulata ja kaasata”.

Me alustame inimese kogemusest:

Mida üldse tähendab kuuluda?
Kuidas tekib see tunne, et ma tohin siin olla endana, mitte lihtsalt see teadmine, et nii on meil dokumendis kirjas?
Kuidas aitab kuuluvus päriselt vähendada kroonilist stressi ja ennetada läbipõlemist?
Millal inimene julgeb kaasa mõelda, kui ta mõtleb teisiti?
Kuidas tunda end tegelikult kuuluvana, mitte lihtsalt kaasatuna?

Miks see ei ole järjekordne kaasamise koolitus?

Me ei ehita motivatsiooni. Me ehitame tähendust.

Vaatame, kuidas töökultuur ise kujundab vaikimisi ootused. Näiteks milline suhtlemisviis tundub usaldusväärne, millise tempoga ollakse harjunud,
kelle vaikus tundub kohatu ja kelle vaikus justkui väärikas.

Kuuluvus ei teki siis, kui inimesed õpivad olema rohkem sellised nagu vaja.
Kuuluvus tekib siis, kui normid nihkuvad.

See ei ole töö nendega, kes vaikivad.
See on töö sellega, mis vaikselt normiks saanud on.

See koolitus sobib, kui ...

… sinu tiimis ollakse küll sõbralikud, aga jääb mulje, et kõik ei saa kaasa mõelda ega kaasa rääkida oma moel.

… mõni inimene jääb kõrvale mitte seepärast, et ta ei oskaks kaasa rääkida, vaid lihtsalt seetõttu, et tema elu, kogemus või vajadused ei mahu “tavalise tööpäeva” vaikimisi normi.

… sa ei otsi lihtsalt tiimiüritust, vaid tahad luua kultuuri, kus ka vaiksed hääled ja erinevad tööviisid on teretulnud.

Koolituselt saad kaasa:

• mõistmise, miks kuuluvus ei teki pelgalt sõbralikkusest või ühistest väärtustest.

• teadmised sellest, kuidas kuuluvus tekib läbi turvatunde, nähtavuse ja valikuvabaduse.
  
• arusaama, kuidas nähtamatu norm – kiirus, väljendusviis, suhtumine – võib takistada inimeste panust ka parima tahtmise juures.
  
• selgema pidi sellest, millised väikesed nihked töökultuuris loovad tegelikku turvatunnet.
  
• äratundmise, et inimene ei jäta oma kogemusi, koormust ega identiteeti töökoha ukse taha ja et kuuluvus tööl mõjutab ka kuuluvust elus laiemalt.
  

Kestus ja maksumus:

2–3 tundi, kohandatav vastavalt grupi suurusele ja soovitud sügavusele. Maksumus alates 770 €.

Soovi korral saab kujundada ka terve tiimitöö- või arengupäeva, kus kuuluvus ei ole pelgalt sõna, vaid kogemus.